根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。公司認為，雖然吳女士與公司簽訂的勞動合同已經(jīng)到期，但公司與吳女士簽訂的十年服務(wù)期培訓(xùn)協(xié)議是對原勞動合同期限的變更，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。本協(xié)議已成為勞動合同不可分割的一部分，吳女士應(yīng)履行本協(xié)議約定的義務(wù)，繼續(xù)履行服務(wù)期，似乎每個人都有一定的理由，那么以哪一個合同為準(zhǔn)呢？中華人民共和國勞動法：勞動合同期滿或雙方約定的條件發(fā)生時，勞動合同終止。《上海市勞動合同條例》進一步明確了勞動合同終止的幾種情形，其中之一是“勞動合同期滿”。上述規(guī)定說明，勞動合同約定的期限屆滿，勞動合同終止。根據(jù)雙方約定的合同續(xù)簽原則，任何一方均不得強行續(xù)簽合同，問題是雙方之間存在服務(wù)期。雖然《勞動法》對服務(wù)期沒有具體規(guī)定，但《上海市勞動合同條例》明確規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以約定招收、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期，費用由用人單位承擔(dān)?！鄙鲜鲆?guī)定明確：在企業(yè)投資培訓(xùn)職工的前提下，企業(yè)可以與職工就服務(wù)期達成協(xié)議。一旦工人接受培訓(xùn)并簽署服務(wù)期協(xié)議，他們必須嚴(yán)格履行服務(wù)期義務(wù)，否則將被視為違約。上海市勞動和社會保障局在《關(guān)于貫徹執(zhí)行《上海市勞動合同條例（二）》若干問題的通知》中進一步規(guī)定：“服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾為用人單位服務(wù)的期間。如果約定的服務(wù)期長于勞動合同期限，如果用人單位在勞動合同到期時放棄剩余服務(wù)期的要求，則可以終止勞動合同，但用人單位不得因此終止勞動合同er不得在服務(wù)期內(nèi)要求工人承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位，并要求勞動者繼續(xù)工作的，續(xù)簽服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同。“

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