1、 解除勞動(dòng)合同的賠償金是否應(yīng)稅《關(guān)于對(duì)個(gè)人和用人單位取得的一次性賠償所得征收和豁免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅[2001]57號(hào)）規(guī)定，個(gè)人因解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性賠償所得（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼），其收入低于當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY3倍的部分，免征個(gè)人所得稅；超出部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收。《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅問題的通知》規(guī)定：對(duì)因解除勞動(dòng)合同取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的個(gè)人，個(gè)人所得稅按“工資薪金收入”項(xiàng)目征收。（2）考慮到個(gè)人收入中一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，被辭退人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，個(gè)人所得稅一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入可以視為一次數(shù)月的工資薪金收入，并允許在一定期限內(nèi)平均。具體平均數(shù)為：將個(gè)人收入的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入除以在企業(yè)工作年限，并將其商作為個(gè)人的月工資和工資收入，根據(jù)稅法規(guī)定計(jì)算激勵(lì)性個(gè)人所得稅。個(gè)人在企業(yè)的工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，超過12年的，按12年計(jì)算。（3）按上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所得應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，由支付單位在支付時(shí)代扣代繳，并于次月7日內(nèi)上繳國(guó)庫。（4）住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、，個(gè)人按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金，在計(jì)稅時(shí)予以扣除。（5）個(gè)人在勞動(dòng)合同終止后任職或重新就業(yè)的，個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與任職或再就業(yè)的工資收入合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法根據(jù)《勞動(dòng)法》第38條、第41條和第41條，您可以獲得以下補(bǔ)償（補(bǔ)償）：

1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)在本單位的工齡，每年支付一個(gè)月的工資。工齡不滿一年，超過六個(gè)月的，發(fā)給一個(gè)月的工資；如果少于六個(gè)月，將以半個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。如果單位未與您簽訂書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)向您支付11個(gè)月（從2008年2月至12月）的雙倍工資，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》自2008年1月起實(shí)施，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的兩倍。需要注意的問題：（1）由于您的工資相對(duì)較高，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過12年。（2）單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知您。如果沒有，它應(yīng)該支付1個(gè)月的工資作為替代，這意味著它已經(jīng)提前通知您?！秳趧?dòng)合同法》相關(guān)條款：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）不按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）不足額、按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反本法規(guī)定的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，用人單位可以在提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過十二年，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，用人單位終止或者違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金