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個(gè)人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-08 · 107人看過(guò)

終止勞動(dòng)合同的個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,有12種情況下,工人個(gè)人提出終止勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:,用人單位依照本法第二十四條的規(guī)定非法解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,《勞動(dòng)法》第26條和第27條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予。(1)用人單位非法終止勞動(dòng)合同;(2)用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后終止勞動(dòng)合同;(3)用人單位在下列情況下終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:(四)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),或者用人單位不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致工人辭職(6)用人單位拒絕支付加班工資或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資(7)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)工人因病或非因工不能從事原工作或用人單位另行安排的工作后,勞動(dòng)合同終止傷害(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位解除勞動(dòng)合同(9)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,(10)用人單位在依法整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難,必須裁減人員,解除勞動(dòng)合同的破產(chǎn)或在勞動(dòng)合同期限內(nèi)解散。(12)勞動(dòng)合同終止時(shí),有特殊的地方法規(guī)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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