雇傭關(guān)系中的殘疾賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

根據(jù)相關(guān)司法解釋，勞動(dòng)關(guān)系造成人身傷害的，人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)適用《人身傷害賠償司法解釋》的規(guī)定，由勞動(dòng)者的傷害程度確定。有關(guān)法律法規(guī)最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。第十條承攬人在完成工作過程中給第三人造成損害或者給自己造成損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指示、選擇有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)相關(guān)司法解釋的完整性，勞動(dòng)關(guān)系造成人身傷害的，人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)適用司法解釋關(guān)于人身傷害賠償?shù)囊?guī)定，由勞動(dòng)者的傷害程度確定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎