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勞動(dòng)合同違約金的適用情況是什么
勞動(dòng)合同違約金的適用情形是什么P>
首先，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限
如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此處的培訓(xùn)費(fèi)用包括持證培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及工人因培訓(xùn)而產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。值得注意的是，雇主和工人之間約定的服務(wù)期不影響正常的職位和工資調(diào)整機(jī)制。因此，員工無(wú)需擔(dān)心約定服務(wù)期后的職位和工資。同意保守用人單位和勞動(dòng)者的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者有義務(wù)對(duì)其在工作過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)予以保密。在勞動(dòng)合同中，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密條款，約定違約金。勞動(dòng)者違反保密條款規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的違約金。同時(shí)，如果工人違反此義務(wù)給雇主造成的損失金額超過(guò)違約金，雇主可以要求法院增加違約金，但上述兩種情況除外，用人單位不得同意勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的約定。以上是對(duì)我國(guó)法律適用違約金的回答。我希望它能對(duì)你的問(wèn)題有所幫助。關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的更多問(wèn)題，如如何約定勞動(dòng)合同的期限，如何約定勞動(dòng)合同的試用期？那么雇主非法終止勞動(dòng)合同呢？如果您想咨詢其他詳細(xì)問(wèn)題，建議咨詢lyba online的專業(yè)律師以獲得答案
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