1、 辭去勞動(dòng)合同時(shí)是否有違約責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知本單位辭職。勞動(dòng)者要求解除或者終止勞動(dòng)合同的，僅在兩種情況下支付違約金。第一，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)未履行的服務(wù)期部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。程序?yàn)椋海?）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三十天書(shū)面申請(qǐng)辭職，工人應(yīng)提前3天通知雇主。（3）工人無(wú)需解釋任何原因和雇主的同意。如果公司不簽署辭職申請(qǐng)，該怎么辦在實(shí)踐中，許多雇主確實(shí)利用了工人難以提供證據(jù)的弱點(diǎn)。在收到工人提交的辭職申請(qǐng)后，他們沒(méi)有簽字，或者根本不接受工人的辭職申請(qǐng)。最后，他們說(shuō)，工人非法終止勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了工人的合法權(quán)益。建議在這種情況下，工人可以使用EMS申請(qǐng)辭職，并在快遞明細(xì)表上注明發(fā)送文件的名稱(chēng)為“辭職申請(qǐng)”，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定，在書(shū)面通知后30天以上（即雇主不批準(zhǔn)）保留加蓋郵戳的明示文件的同時(shí)，工人仍可離開(kāi)原勞動(dòng)部?！皠趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位。”

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