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寧波
如果員工犯罪，可以終止勞動合同嗎
員工犯罪是否可以解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第25條第（4）款和《勞動合同法》第39條第（6）款的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方解除勞動合同。依法追究刑事責(zé)任必須由人民法院決定，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，因此，員工僅涉嫌犯罪，仍處于進(jìn)退兩難的境地。他們最終可能被無罪釋放。因此，本單位不能解除勞動合同
但是，根據(jù)《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十八條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪，被有關(guān)部門檢查、拘留、逮捕的，在勞動者人身自由受到限制期間，用人單位可以臨時停止與勞動者履行勞動合同。在臨時中止履行勞動合同期間，經(jīng)證明勞動者人身自由受到錯誤限制的，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，勞動者在暫停履行勞動合同期間的損失，可以由有關(guān)部門按照《國家賠償法》的規(guī)定予以賠償。依法追究刑事責(zé)任的情節(jié)是什么用人單位被依法追究刑事責(zé)任的，可以解除勞動合同。根據(jù)《關(guān)于勞動法實施若干問題的意見》第二十九條，“依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免除起訴，被人民法院判處刑罰，依照刑法第三十二條的規(guī)定，被人民法院免除刑事處罰的，應(yīng)當(dāng)指出，勞動者涉嫌犯罪，被有關(guān)機關(guān)收監(jiān)、拘留、逮捕的，勞動者人身自由受到限制期間，用人單位可以暫停與勞動者履行勞動合同，但勞動合同不得終止。在臨時中止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同約定的相應(yīng)義務(wù)。經(jīng)證明勞動者人身自由受到錯誤限制的，勞動者在暫停履行勞動合同期間的損失，可以由有關(guān)部門依照《國家賠償法》予以賠償。以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。如果雇員被判刑，雇主可以終止勞動合同，這是勞動合同的法律原因。該員工被判刑后，在未來的工作中會有犯罪記錄，因此他需要如實報告其犯罪記錄。如果你還有什么不明白的，不妨在網(wǎng)上咨詢我們的律師
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