根據(jù)我國相關法律法規(guī)，在建立勞動關系時，如果勞動者因病死亡，用人單位原則上不承擔賠償責任，但在實踐中，一些用人單位會給予一定的經(jīng)濟補償。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現(xiàn)為履行職責或者與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事就業(yè)活動”。造成損害的一方?jīng)]有過錯，但一方在為對方利益或者共同利益進行活動過程中遭受損害的，可以責令對方或者受益人給予一定的經(jīng)濟賠償。當雇員受傷而雇主拒絕賠償時，不要擔心。首先，你應該了解如何保護你的權利。首先，你應該確定損害的責任方。一般來說，勞動者在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。

這里所說的從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現(xiàn)為履行職責或者與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事就業(yè)活動”。

也就是說，如果你在工作時間內(nèi)完成規(guī)定的勞動服務過程中受傷，雇主此時需要承擔責任。如果雇主不賠償，那是違法的。為了確定雇主對雇員在受雇期間所受損害的賠償責任，必須滿足以下三個條件：

1。受害者必須是雇員；

2。雇員必須受到損害；

3。雇員在受雇期間必須受到工傷事故的損害。如何確定“雇傭”的范圍是確定雇主對雇員的責任的關鍵問題。

我們認為，判斷員工在就業(yè)中是否受害，主要取決于員工受害與就業(yè)之間的關系。一般來說，我們可以從以下三個方面來考慮：

首先，員工所從事的工作的性質(zhì)，即員工所從事的工作是否是他應該做的。這主要是考察員工的活動與就業(yè)之間的相關性；

第二是員工受傷的時間，即員工在就業(yè)期間是否受傷。這里的就業(yè)時間不一定限定在工作時間內(nèi)，也可以在工作時間以外，只要員工的工作與就業(yè)有關；

第三個是員工受害的地方，即發(fā)生損害時員工是否應該出現(xiàn)的地方。這主要是考察損害發(fā)生地與就業(yè)的關系，不限于勞動者完成就業(yè)的地點。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，在建立勞動關系時，如果勞動者因病死亡，用人單位原則上不承擔賠償責任，但在實踐中，一些用人單位會給予一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎