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寧波
在什么情況下可以訂立無期限勞動合同
1、 在什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。也就是說，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同只規(guī)定了合同的生效時間，而沒有規(guī)定合同的終止時間。本合同生效后，除非符合法定或約定的終止條件，否則勞動合同將繼續(xù)有效，雙方將繼續(xù)履行其在勞動合同下的義務(wù)?？梢杂喠o固定期限勞動合同的情形有三種：一、“可以訂立”：用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，就可以訂立無限期勞動合同（二）“必須簽訂”：勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。續(xù)訂勞動合同的主動權(quán)掌握在工人手中。只要符合法定條件并且工人提出，雇主就不能拒絕簽署無期限勞動合同。除勞動者提出的固定期限勞動合同外，無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立的法律條件包括：。勞動者連續(xù)十年在用人單位工作的。用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的。勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，勞動者未續(xù)訂勞動合同的，視為已簽訂：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。它用于規(guī)范雇主的雇傭行為
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