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寧波
勞動合同是否自動續(xù)簽
勞動合同不能自動續(xù)簽關于勞動合同的簽訂，《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系時應當簽訂書面勞動合同。這句話內(nèi)涵豐富。所謂書面勞動合同必須包含以下要素：
<1。有書面合同，法律中的書面范圍不僅指紙質(zhì)合同，還包括電子郵件等電子合同。然而，由于電子形式易于修改且不可靠，一旦發(fā)生爭議，就有必要討論合同的真實性，這是一種浪費，因此建議使用紙質(zhì)勞動合同。有簽訂行為的簽訂是對勞動合同條款的認可。在紙質(zhì)勞動合同上，雙方應簽字蓋章，在電子合同中，還應簽署批準聲明和發(fā)送聲明的行為。有法律規(guī)定，《勞動合同法》對法律規(guī)定有明確規(guī)定，勞動合同期限就是其中之一。其他重要事項是勞動報酬和工作時間。首先，在公司采用的勞動合同中，雙方同意，如果員工沒有異議，合同將自動續(xù)簽。這種做法使得續(xù)簽的勞動合同沒有單獨的書面版本，沒有單獨的簽署行為，對勞動合同的期限沒有明確約定。如果不符合訂立書面勞動合同的要求，則不應被視為已訂立書面勞動合同。第二，所謂的“無異議，自動續(xù)簽”條款具有合同中暗示的效力，是指使用省略來表明締約方的態(tài)度。這種做法不適用于勞動合同。一般來說，合同雙方在履行后都感到滿意，并可以按原條件繼續(xù)履行。然而，勞動合同是關于勞動關系的協(xié)議。當勞動關系的一方提供勞動時，另一方支付報酬。隨著年齡和經(jīng)驗的增加，工人需要獲得更好的薪酬和福利待遇。如果只簽訂一份合同，勞動者將放棄在未來幾十年內(nèi)通過勞動合同以書面形式確認改進內(nèi)容的權利，這不是《勞動合同法》要求書面結論的初衷，認識到自動續(xù)簽的做法可能會給勞動合同法律制度帶來重大漏洞，最有可能的是自動延期條款。例如，在勞動合同到期前一個月，如果勞動者沒有書面提出終止勞動合同，勞動合同期限將自動延長一年。如果承認自動更新的隱含效果，則不能否認自動更改的默認效果。如果該自動變更條款獲得批準，則《勞動合同法》中需要簽訂兩份定期勞動合同的限制完全沒有意義，因此，從整體上來說，自動續(xù)簽條款不能被視為合法的勞動合同簽訂行為。如果用人單位未簽訂勞動合同，則應自勞動合同期滿后第二個月起支付兩倍的工資
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