根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者工作條件的；（二）不支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的p> （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)章制度指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下，立即解除勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，方可約定試用期；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過十五天。勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月至1年的，試用期最長不得超過30天。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過60天。勞動(dòng)合同期限超過三年的，試用期不得超過六個(gè)月。新錄用公務(wù)員的試用期為一年。勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不約定試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。即使該職位被調(diào)職，也不能重新約定試用期。對于辭職并重新上崗的人員，法律沒有規(guī)定是否有試用期。勞動(dòng)合同只約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，不設(shè)定試用期，且該期限為勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

是否在試用期內(nèi)購買社會(huì)保障。

法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在勞動(dòng)合同期間，用人單位有為勞動(dòng)者購買五險(xiǎn)一金的法定義務(wù)，因此用人單位還需要為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)購買社會(huì)保障。雇主同意工人在成為正式工人后繳納社會(huì)保險(xiǎn)或在成為正式工人后繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的，如果在試用期內(nèi)對解雇給予補(bǔ)償。如果員工被證明不符合雇傭條件，公司在終止勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，公司需要為“不合格的雇傭條件”承擔(dān)舉證責(zé)任。如果公司無法證明該員工不符合雇傭條件并將其解雇，則公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問lyba的法律咨詢。com