勞動(dòng)合同履行的原則是什么（一）全面履行的原則?！秳趧?dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)?！比嫘阅苡幸韵乱螅?/P>

1。勞動(dòng)合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式全面履行勞動(dòng)合同義務(wù)。遵循誠實(shí)信用原則，履行勞動(dòng)合同義務(wù)。由于勞動(dòng)合同是連續(xù)性合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容自然有不斷擴(kuò)大的趨勢，勞動(dòng)合同中自然增加的義務(wù)也應(yīng)由雙方履行。附隨義務(wù)因勞動(dòng)合同當(dāng)事人而異，但以下義務(wù)雖然未在勞動(dòng)合同中約定，但也屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人的自然義務(wù)：（1）勞動(dòng)者對用人單位的義務(wù)，主要是忠實(shí)義務(wù)，包括為避免或減少對雇主利益的損害而工作，而不是為可能損害雇主利益的行為而工作。如果在工作過程中出現(xiàn)任何可能損害雇主利益的情況，應(yīng)立即報(bào)告。（2）雇主對工人的義務(wù)主要是保護(hù)義務(wù)，包括保護(hù)工人的健康，保護(hù)工人免受工作場所的性騷擾，并為工人提供發(fā)展機(jī)會(huì)（II）工人親自執(zhí)行的原則。勞動(dòng)者個(gè)人履行是指勞動(dòng)者必須親自履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，不得委托他人代為履行。勞動(dòng)合同的個(gè)人屬性決定了勞動(dòng)合同雙方具有高度的個(gè)人信任。雙方已仔細(xì)選擇與另一方簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)雇主選擇工人時(shí)，它選擇特定工人自己的勞動(dòng)能力，而不是一般勞動(dòng)能力。因此，勞動(dòng)者只能以用人單位選定的勞動(dòng)能力，親自履行勞動(dòng)合同義務(wù)。（三）繼續(xù)履行原則，即在勞動(dòng)合同能夠繼續(xù)履行的前提下，勞動(dòng)合同一般應(yīng)在勞動(dòng)合同沒有解除或終止，勞動(dòng)條件沒有重大變化的情況下繼續(xù)履行。從以上介紹可以看出，勞動(dòng)合同履行的原則包括充分履行原則，員工個(gè)人績效原則和持續(xù)績效原則。如果您有任何相關(guān)問題，歡迎咨詢lyba的免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問