筆者認(rèn)為，這種情況是否被視為更新還有待討論。事實(shí)上，《勞動法》頒布后，關(guān)于勞動合同是否應(yīng)當(dāng)采取書面形式的討論一直在進(jìn)行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號）第十六條第一款規(guī)定：勞動者在勞動合同期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持從這一規(guī)定可以看出，在司法實(shí)踐中已經(jīng)確認(rèn)，雙方之間的勞動關(guān)系不是勞動合同保護(hù)下的勞動關(guān)系，而是事實(shí)勞動關(guān)系。這種事實(shí)勞動關(guān)系不同于一般的事實(shí)勞動關(guān)系，因?yàn)閯趧訔l件是以《勞動合同法》實(shí)施前原勞動合同的約定為基礎(chǔ)的，勞動和社會保障部在《關(guān)于公布勞動和社會保障條例清理結(jié)果的通知》（勞社發(fā)[2007]41號）中確認(rèn)廢止7項勞動和社會保障條例，并提出修改5項勞動和社會保障條例，其中52項現(xiàn)行有效的勞動和社會保障條例。雖然《關(guān)于實(shí)施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發(fā)[1996]354號）因水平較低而未納入修訂范圍，但該文件第14條與《勞動合同法》第10條相沖突，《勞動合同法》中勞動關(guān)系的確定以勞動合同的簽訂為基礎(chǔ)。雖然雙方可以在勞動關(guān)系建立后一個月內(nèi)簽訂勞動合同，但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果勞動合同到期后未續(xù)簽，用人單位應(yīng)支付超過該時間的雙倍工資，除非雙方在勞動合同中約定：“勞動合同期滿后，任何一方不提出終止（終止）勞動合同的，視為根據(jù)合同期限和勞動條件續(xù)簽一次?！比欢瑧?yīng)該注意的是，這種更新只能應(yīng)用一次。2008年后，當(dāng)簽訂的勞動合同第二次到期時，且員工未書面確認(rèn)續(xù)簽勞動合同（原勞動合同規(guī)定：“第二份或后續(xù)勞動合同到期后，任何一方未提出終止（終止）勞動合同的，視為根據(jù)合同條款和工作條件續(xù)簽合同”為無效條款），用人單位應(yīng)當(dāng)按照續(xù)簽的勞動合同處理雙方的勞動關(guān)系，在不簽訂無固定期限勞動合同的情況下，每月支付雙倍工資（無1個月的過渡期）的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)