如何解決勞動(dòng)合同終止糾紛。用人單位非法終止勞動(dòng)合同的決定被仲裁委員會(huì)撤銷后，勞動(dòng)者要求支付非法終止勞動(dòng)合同期間的工資。如果裁決僅存在程序缺陷，則可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算仲裁期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；如果決策在實(shí)體方面存在問(wèn)題，則應(yīng)根據(jù)正常提供勞動(dòng)力的工人的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位未事先與工會(huì)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，視為違法。但是，考慮到《勞動(dòng)合同法》剛剛實(shí)施，可以暫時(shí)適當(dāng)放寬征求工會(huì)意見(jiàn)的掌握范圍。用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力。如果雇主認(rèn)為某項(xiàng)技術(shù)不再需要保密，并取消與工人商定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并通知工人，則應(yīng)視為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議此后對(duì)雙方不再具有約束力。但是，如果工人在履行協(xié)議期間要求支付賠償，仲裁委員會(huì)應(yīng)予以支持。如果用人單位招收非北京籍人員，并申請(qǐng)其在本市的戶口，雙方明確同意將其視為特殊待遇，并約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。如果用人單位要求勞動(dòng)者支付相應(yīng)的違約金，仲裁委員會(huì)應(yīng)確定該協(xié)議因違反《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定而無(wú)效，且不支持其請(qǐng)求?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)予以支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限自2008年1月1日起計(jì)算。以雇主未繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求雇主終止勞動(dòng)合同并要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工人將不受支持。勞動(dòng)者與用人單位（包括下崗職工和早退職工）建立勞動(dòng)關(guān)系，在其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，并要求以其他單位為被申請(qǐng)人進(jìn)行仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。用人單位招用達(dá)到法定退休年齡但尚未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員的，雙方形成的勞動(dòng)關(guān)系不能按照勞動(dòng)關(guān)系處理。但是，如果工人在同一雇主工作并達(dá)到法定退休年齡，雇主因工作需要繼續(xù)為其保留和支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保留期可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系處理。用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)有下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者。（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。（4）勞動(dòng)者未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系