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寧波
用人單位在不簽訂勞動合同的情況下可以任意扣減工資嗎
然而，一些雇主在雇用工人后與他們形成了事實上的勞動關系，但他們沒有與他們簽訂勞動合同。之后，雇主任意扣除工人的工資，這應該是違法的。根據(jù)《勞動法》第98條、勞動部發(fā)布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第3條，《違反勞動法行政處罰辦法》第六條、第十六條、《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定賠償辦法》第二條、第三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”，“用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內足額支付勞動者工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟補償”：“用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權益的，責令支付勞動者工資和經濟補償金，可以責令按支付勞動者工資和經濟補償金總額的1倍至5倍向勞動者支付補償金”：如果勞動合同在規(guī)定的條件下終止或故意拖延勞動合同，即招聘后故意不按規(guī)定簽訂勞動合同，給勞動者造成損害，則“用人單位未按照勞動法規(guī)定向勞動者支付賠償金”，賠償勞動者的損失：“造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付，并按應得工資收入的25%支付賠償費用”等，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，也不得擅自扣留勞動者的工資
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