根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情況消失。因此，如果女工懷孕，雇主不能終止工人的勞動(dòng)合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)延長至工人的哺乳期屆滿。用人單位非法終止勞動(dòng)合同的法律后果是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位終止或者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。用人單位非法終止勞動(dòng)合同，可能導(dǎo)致兩種后果：（一）勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，勞動(dòng)合同仍然可以履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并賠償勞動(dòng)者停止勞動(dòng)期間的收入損失。（2）勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，補(bǔ)償金應(yīng)按照每工作一年兩個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但雙方簽訂的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限尚未屆滿。在這種情況下，勞動(dòng)者能否終止勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，雖然工人和雇主之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但雙方約定的服務(wù)期尚未到期。在這種情況下，如果工人提議終止勞動(dòng)合同，他應(yīng)根據(jù)特殊培訓(xùn)協(xié)議向雇主支付違約金。如果雇主無正當(dāng)理由拒絕為工人辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，工人該怎么辦解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請仲裁。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第89條的規(guī)定，用人單位的行為給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聲明：本官方賬戶文章的著作權(quán)屬于原作者和原出處。本官方賬戶中所有標(biāo)有“來源：XXX或轉(zhuǎn)讓自：XXX（非本官方賬戶）”的作品均從其他媒體復(fù)制。復(fù)制的目的是傳遞更多的信息。內(nèi)容為作者個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考。這并不意味著該官方賬戶同意其觀點(diǎn)，并對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。我們已經(jīng)盡可能多地指出了文章的作者和來源。如因疏忽導(dǎo)致遺漏，請及時(shí)與我們聯(lián)系，我們將根據(jù)著作權(quán)人的要求立即更正或刪除相關(guān)內(nèi)容。本官方賬戶對本聲明具有最終解釋權(quán)