《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，如果工人“被證明在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動(dòng)合同?！庇纱丝梢?jiàn)，用人單位在試用期內(nèi)解雇員工的條件和程序相對(duì)簡(jiǎn)單。只要員工不符合雇傭條件，雇主可在確認(rèn)后立即終止勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么如何保護(hù)員工的利益呢？我們建議，如果雇主在試用期內(nèi)因員工不符合雇傭條件而解雇員工，員工應(yīng)注意以下問(wèn)題：

<1）您是否與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果你只是口頭上說(shuō)有試用期，但實(shí)際上沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么試用期就不成立。在沒(méi)有試用期的前提下，用人單位不得引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒(méi)有勞動(dòng)合同，雇主和雇員之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，用人單位只能根據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知勞動(dòng)者。雇主是否有證據(jù)證明雇員不符合雇傭條件。如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足，雇主不得因此解雇該雇員。所謂證據(jù)的充分性主要取決于實(shí)踐中的兩個(gè)方面：一是用人單位是否描述了一個(gè)崗位的工作職能和要求；二是用人單位是否有員工試用期業(yè)績(jī)的客觀記錄和評(píng)價(jià)。用人單位何時(shí)決定終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)部在《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的答復(fù)中明確指出：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；超過(guò)試用期的，企業(yè)不能以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同因此，一旦試用期結(jié)束，雇主不得以員工在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件為由解雇該員工。此時(shí)，用人單位只能根據(jù)《勞動(dòng)合同》或《勞動(dòng)法》的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。這里還特別提醒：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期，但試用期不是勞動(dòng)合同的必要條款。只有在確有必要的情況下，試用期才能由雙方協(xié)商一致。如果用人單位有違法事項(xiàng)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你還有什么不明白的，不妨在網(wǎng)上咨詢我們的律師