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寧波
勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任是否有效
勞動(dòng)合同可以規(guī)定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)限制違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條，用人單位只能在以下兩種情況下約定勞動(dòng)者的違約金：。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，用人單位已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（非崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費(fèi)用，并可以在勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過在違約期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定勞動(dòng)合同中的保密事項(xiàng)和競業(yè)限制條款或保密協(xié)議，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。用人單位違反上述規(guī)定，勞動(dòng)者支付違約金的，該違約行為無效。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的情形是什么
首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：提前30天和試用期前3天通知用人單位），用人單位不支付經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者不支付違約金；其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，勞動(dòng)者不僅不支付違約金，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第十六條和第四十七條的規(guī)定，支付每工作一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，勞動(dòng)者沒有理由違法終止勞動(dòng)合同，用人單位不僅不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但也可以根據(jù)第90條的規(guī)定對(duì)給單位造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第四，用人單位已為勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn)，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議。如果工人的服務(wù)期未屆滿，且勞動(dòng)合同未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條終止，他必須按照“協(xié)議”中的約定向雇主支付違約金，如果您有任何其他不明白的地方，您也可以通過互聯(lián)網(wǎng)咨詢我們的律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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