“我不認為《勞動合同法》是一部糟糕的法律。”最近，《勞動合同法》的實施引起了很多爭議。我不是這個領(lǐng)域的專家和學(xué)者。談?wù)勎易约旱挠^點。幾位專家對《勞動合同法》談了很多，但有一件事我不是特別了解。為什么沒有人談?wù)撊绾巫尮h與資本競爭來玩游戲？“我不認為《勞動合同法》是一部糟糕的法律。在現(xiàn)階段，它是一部產(chǎn)生的法律，但我認為它實際上可能是邪惡的。因為它只保護一項特殊的國家權(quán)利，并沒有為員工和工人組織工會進行真正的博弈對抗提供支持武器。勞動合同法這種立法的特點是為了保護工人自己作為國家權(quán)利保護者的能力，并使他們的談判能力相形見絀。我們從未能夠在員工、市場和資本之間實現(xiàn)真正的積極互動。為什么會出現(xiàn)華偉，包括其他一些情況？我認為這與改革開放30年的進程有關(guān)。在過去30年的改革開放中，我認為前15年是所謂的分權(quán)和利潤轉(zhuǎn)移。執(zhí)政黨正在下放權(quán)力和利潤，但在過去15年里，它正在攫取大權(quán)，釋放小權(quán)力。它建立了各種法律制度，事實上，它放過了真正的壟斷企業(yè)，并將這些成本轉(zhuǎn)移到中小企業(yè)和新興的中層資本家身上，然后從他們身上吸取血液，以平息低層工人的憤怒和工作環(huán)境的憤怒。所有這些法律只會豐富國家的消極部分，而不能培養(yǎng)工人面對自己的真正能力?！澳敲次覀冋f這條法律有意義嗎？在某種程度上，我認為這是有意義的。但在現(xiàn)階段，如果不給它一個支持系統(tǒng)，我認為它只能成為一個實用的惡法，它只能給工人帶來更多的傷害，而不是更多的利益。這些所謂的好處實際上是虛構(gòu)的。比如郭先生剛才講的，資本強勞動弱，但即使有勞動合同法，你是跟老板談工資還是單獨談工資？我們?nèi)匀皇菑妱葙Y本和弱勢勞動力。你怎么能反抗？如果沒有這種能力，我們似乎可以得到這種保護，但我們真的有這種保護嗎？不。當(dāng)談到勞動力供求關(guān)系時，似乎有勞動力短缺的跡象。事實上，中國幾十年來沒有真正的勞動力短缺，它仍然是資本市場。在這種情況下，我真的認為現(xiàn)行法律不能真正保護這個工人的權(quán)利?！八晕艺J為有兩點。首先，正如王先生和左先生剛才所說，勞動法或勞動合同法的作用是保護人身權(quán)利、勞動者的人身權(quán)利和人身安全。二是完善工會法，讓工人，讓工人真正組織起來，形成一股與資本競爭的力量，然后取得最好的結(jié)果。我認為提高門檻以確保工人權(quán)益是不可能成功的