根據(jù)法律規(guī)定，春節(jié)的三天是法定假日。雇主應(yīng)在法定節(jié)假日支付加班費，加班費為每日工資的三倍。在其他日子，雇主應(yīng)支付不低于工資的200%；這也是一種補償，但事實上，有些人有加班費，有些人沒有。例如，江蘇王師傅已經(jīng)在政府機關(guān)當(dāng)了15年司機。作為一個行政執(zhí)法部門，他的單位要求他一年365天與他人在一起。兔年春節(jié)期間，王像往常一樣，沒能在元旦第一天陪同家人探親訪友王：（休息）三天，十五年的工作，每年

記者：你十五年來有沒有加班費王：政府機關(guān)沒有這樣的說法，對

記者：沒有加班費

王：是的

記者：值班的主要工作是什么？住還是出去王：平時我在辦公室，比平時更悠閑。同樣的，春節(jié)期間，在酒店工作的張也不能和家人住在一起。即使是因為生意興隆，他也因為法定的七天假期沒有休息一天。然而，與王師傅不同的是，加倍的加班費是很多分的

張師傅：春節(jié)期間沒有假期。他們都在上班呢？記者：工資怎么樣？張：大年三十，大年初一，大年初二，一天算三倍工資，其他時間的工資是兩倍。記者：酒店里的每個人都能得到這樣的待遇嗎？張：你都能得到，這也是工作。為什么一個人有加班費，而一個人沒有？假期加班工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算？對此，北京海淀區(qū)法院助理法官胡解釋了《勞動合同法》中“加班”的認(rèn)定。工人們?nèi)绾伪苊庹`解，更好地維護他們的權(quán)利？春節(jié)期間你加班嗎？胡法官說，這取決于輪班人員是否像往常一樣從事同樣的工作：有一個核心觀點認(rèn)為，他必須能夠提供正常的勞動。實際上，有大量的物業(yè)員工和保安在夜間值班，這可能只是一種巡邏或輪班期間的短期勞動。值班員可以在值班期間休息。值班的地方還可以有電視和床，可以睡覺，或者進行一些其他活動。這種值班行為不應(yīng)被視為加班。是否有一些24小時運營的單位，如醫(yī)院，在春節(jié)期間加班？胡：在實踐中，由于職位不同，可能會實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，也可能實行不定期工時制。24小時運營組織必須需要一些人，并且可能必須在夜間值班。它實行不定時工作制或特殊工作制，不同于正常的8小時工作制。只要得到批準(zhǔn)和公示，員工也會在勞動合同中約定，無論是在法定節(jié)假日還是在夜間，都不能視為加班，如果員工在輪班期間從事的工作與正常工作期間基本相同，則應(yīng)視為其正常工作，并視為加班；對于工作時間的確定，加班時間應(yīng)該根據(jù)勞動強度來確定，這就解釋了王師傅為什么沒有加班費。春節(jié)期間，一些工人為了工作，在除夕乘火車回家鄉(xiāng)，或者在農(nóng)歷新年的第七天上班，在農(nóng)歷新年的第六天離開。旅行時間是加班嗎？法官否定了胡的回答：這涉及到加時賽的第二個核心內(nèi)容。他應(yīng)該有實際的工作內(nèi)容。正常工作時，還應(yīng)為機組提供勞動力。如果你在路上沒有勞動的時間被認(rèn)定為加班，這顯然對用人單位更不公平

記者：除了春節(jié)，我們還有一些出差。例如，我們在周六和周日趕時間。星期一去外地不是加班嗎？胡：一般不算加班。不久前有這樣一個案例，這與你所說的情況是一致的。小劉是一家IT公司的員工。該公司于周六晚上將他送到上海，他于周五晚上乘火車返回北京。他在工作期間不會提及這件事。不久，小劉辭職了，找到了另一份工作。該公司絕對不會支付此類仲裁費用，因為按照慣例報銷差旅費是可以的。到達法庭后，有證據(jù)表明小劉在加入公司時批準(zhǔn)了公司的規(guī)章制度。周六和周日，加班時間根據(jù)實際工作時間計算，不包括旅行時間，并為加班提供加班餐。小劉簽署了條例。法院最終駁回了小劉的主張，認(rèn)為出差時間不提供實際用工，不能視為加班。雖然現(xiàn)在是春節(jié)，但一些人不得不在自己的單位加班，因為他們在節(jié)前沒有完成工作，必須在節(jié)后移交工作。他們可以加班嗎？法官說，沒有胡：一般來說，公司的規(guī)章制度會規(guī)定加班需要審批程序。如果加班是必要的，并且公司也承認(rèn)加班，則可以將其視為加班，但相反，如果是您自己的行為純粹是自愿的或未能完成工作任務(wù)，并且沒有批準(zhǔn)程序，則不會將其視為加班。法官說，加班需要批準(zhǔn)，這可能導(dǎo)致一些雇主強迫員工在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下加班，并逃避支付加班工資的義務(wù)。然而，從權(quán)利和義務(wù)平衡的角度來看，為了避免道德風(fēng)險，在沒有更好的制度設(shè)計之前，上述制度設(shè)計仍然是最可行的。工人證明自己加班，但沒有加班單位證書，這是真的嗎？法官提醒，并非所有勞動爭議案件都適用舉證責(zé)任倒置原則：這些舉證責(zé)任倒置僅適用于因用人單位作出的解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而產(chǎn)生的勞動爭議，此外，它還適用于民事訴訟證明的基本原則，即“誰主張，誰提供證據(jù)”。也就是說，在加班工資糾紛中，工人仍有舉證責(zé)任。認(rèn)為在申請加班費的情況下，雇主需要提供證據(jù)證明工人不加班是錯誤的，工人在加班過程中應(yīng)該如何維護其合法權(quán)益？胡法官建議：保留加班證據(jù)，正確理解用人單位規(guī)章制度，履行完整的加班審批程序。例如，需要執(zhí)行申請、批準(zhǔn)和確認(rèn)等許多環(huán)節(jié)。在執(zhí)行這些程序時，這也是保存證據(jù)的好時機。例如，您可以提供考勤表來證明您在節(jié)假日的考勤情況。勞動者完成加班舉證責(zé)任后，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明其已足額支付（加班費），否則，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的不利后果