2006年10月，小王在產(chǎn)后哺乳期在家休息。2006年8月中旬，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，企業(yè)提前30天向工會(huì)和全體職工說明情況，聽取工會(huì)和職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。之后，該企業(yè)準(zhǔn)備裁員。同年11月中旬，企業(yè)書面通知小王終止勞動(dòng)合同，隨后，小王通過電話咨詢得知，企業(yè)的這種做法違反了《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，并根據(jù)本市的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)無法與其解除勞動(dòng)合同，因此，小王的丈夫主動(dòng)與企業(yè)談判，但與企業(yè)多次談判后，他失敗了。無奈之下，小王向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)撤銷終止合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審查后將受理此案

在仲裁委員會(huì)聽證會(huì)上，小王認(rèn)為，盡管企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，但他也按照《勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，提前30天向工會(huì)和全體職工說明了情況，聽取工會(huì)和職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。但是，我仍然在護(hù)理，企業(yè)不能終止與我的勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)在企業(yè)的這種做法違反了國(guó)家有關(guān)規(guī)定。因此，要求仲裁委員會(huì)撤銷企業(yè)終止勞動(dòng)合同、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的決定，企業(yè)在答復(fù)時(shí)認(rèn)為，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在嚴(yán)重困難，企業(yè)提前30天向工會(huì)和全體職工說明情況，聽取工會(huì)和職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，完全按照合法程序進(jìn)行，合理合法，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況裁減人員。因此，企業(yè)書面通知小王終止勞動(dòng)合同，這種做法符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。我不同意小王的要求。我希望仲裁委員會(huì)不會(huì)支持她的請(qǐng)求，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在聽證會(huì)后認(rèn)為，由于小王處于哺乳期，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不能與小王解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法裁定企業(yè)應(yīng)與小王恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的案件評(píng)估本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是用人單位是否可以在哺乳期終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難，確實(shí)需要依法裁減人員的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本條例第三十二條和第三十五條第三款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女工懷孕、分娩、哺乳根據(jù)本條例第三十五條的規(guī)定， “用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取他們的意見。用人單位的裁減計(jì)劃應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告. 用人單位在實(shí)施裁員計(jì)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人?！?p style='text-indent: 2em' >

可見，即使企業(yè)確實(shí)需要依法裁減人員，哺乳期的小王也不能終止與他的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樾⊥跞栽诓溉槠冢暮戏?quán)益受法律保護(hù)。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與小王的勞動(dòng)關(guān)系，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同