勞動合同導論根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，工人加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會組織和其他用人單位，成為該單位的成員，從事某些類型的工作、職位或崗位，并遵守其所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當及時安排被聘用勞動者的工作，根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享受勞動保護、社會保險、，福利和其他權(quán)利和福利

勞動違約責任如何書寫

1。違約責任的承擔方式一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、補救措施或者賠償損失等違約責任，違約責任的規(guī)定可以由合同雙方詳細約定。對于延遲交付貨物或延遲付款，可以約定延遲履約違約金。也可以約定一般違約條款：“如果任何一方違反本協(xié)議，導致無法繼續(xù)履行本協(xié)議，違約方應(yīng)向守約方賠償人民幣元的違約金。如果違約金不足以彌補守約方的實際損失，違約方應(yīng)賠償守約方的所有實際損失?！?、損害賠償范圍一方不履行合同義務(wù)或者不按照約定履行合同義務(wù)，給另一方造成損失的，損失賠償金額應(yīng)當相當于違約造成的損失，包括履行合同后可以獲得的利益，不得超過違約方在訂立合同時預見或本應(yīng)預見的因違約而可能造成的損失，如果經(jīng)營者在向消費者提供商品或服務(wù)時存在欺詐行為，根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。違約金雙方可以約定，當一方違約時，應(yīng)根據(jù)違約情況向另一方支付一定金額的違約金，如果約定的違約金低于造成的損失，也可以約定違約損失賠償金額的計算方法，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；如果約定的違約金超過所造成的損失，當事人可以要求人民法院或者仲裁機構(gòu)適當減少違約金。如果當事人約定了遲延履行的違約金，違約方在支付違約金后也應(yīng)履行其義務(wù)，即違約責任。正是因為勞動合同賦予勞動者一定的傾向性，所以違約金的條款也應(yīng)遵循法律的強制性規(guī)定。其內(nèi)容和范圍不能超出大綱。如果您不懂其他內(nèi)容，可以來魯巴進行法律咨詢