基本上沒有影響，但當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)證明更方便，但你可以要求公司出示勞動(dòng)合同工傷鑒定程序：，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)計(jì)劃所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)并登記工傷認(rèn)定，并領(lǐng)取工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，和其他相關(guān)指示和材料

市、縣級(jí)市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)

（二）申請(qǐng)時(shí)間

用人單位應(yīng)當(dāng)向用人單位工傷勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告自員工工傷之日起30天內(nèi)或員工被診斷出職業(yè)病之日起30天內(nèi)的保險(xiǎn)計(jì)劃范圍如果雇主未按照規(guī)定申請(qǐng)工傷鑒定，則受傷員工或其直系親屬，在發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，工會(huì)組織可以直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。（三）申請(qǐng)材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》，并提交以下材料：

1、勞動(dòng)合同文本副本或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。受傷員工的居民身份證復(fù)印件。受傷工人受傷后醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證書或職業(yè)病診斷證書（或職業(yè)病診斷鑒定證書）。在下列情況下，還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：（1）如果您在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最終工作時(shí)因事故受傷，您需要提交與準(zhǔn)備或最終工作內(nèi)容相關(guān)的工作時(shí)間表和相關(guān)材料（2）如果您因履行職責(zé)而遭受暴力傷害，您需要在外出工作期間提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書和其他有效證明，如果您因工作原因受到交通事故或其他事故的傷害，您需要在外出期間提交“派遣名單”、“旅行通知”或“能夠證明外出工作的原始證明材料”等材料以及工作原因的證明材料。（4）如果因事故下落不明，必須提交人民法院宣告死亡的裁定。（5）如果您在上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受傷，您需要提交上下班的作息時(shí)間表、您所在單位到您住所的正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任確認(rèn)書或其他有效證件；逃逸的，應(yīng)當(dāng)提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門的有關(guān)證明；如果個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車并發(fā)生交通事故，則需要獲得機(jī)動(dòng)車駕駛證。（6）如果您在救援、救災(zāi)和救人等維護(hù)國家利益和公共利益的活動(dòng)中受傷，您需要提交該單位或縣級(jí)政府民政部門和公安部門出具的相關(guān)證明。（7）因工作和戰(zhàn)爭(zhēng)致殘的復(fù)員士兵的舊傷復(fù)發(fā)，需要提交革命致殘士兵的證明，舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論（8）如果員工是借款人，需要提交雙方單位的協(xié)議、借款人的事故調(diào)查材料，勞動(dòng)關(guān)系所在單位應(yīng)當(dāng)申報(bào)并提交勞動(dòng)合同文本或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。（9）直系親屬代表受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，還需要提交有效的授權(quán)證書和直系親屬關(guān)系證書。（10）單位工會(huì)組織代表受傷和受傷員工申請(qǐng)工傷鑒定，并且還需要提交單位工會(huì)介紹信和經(jīng)辦人身份證明。（11）其他特殊情況，需要提交能夠證明情況的材料。審查由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審查，決定是否受理：。工傷申請(qǐng)人提供的材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出補(bǔ)交材料通知書。如果雇員和雇主之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決。三、接受。申請(qǐng)人提供完整材料或按書面通知補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門予以受理并出具受理通知書。申請(qǐng)人提供的材料不符合勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門受理范圍的，應(yīng)當(dāng)出具書面駁回通知書。四、調(diào)查核實(shí)。對(duì)申請(qǐng)人按要求提交的材料有疑問的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)者與用人單位因工傷發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)保障行政部門出具“證明通知書”，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。行政決定勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否屬于工傷的行政決定《民事訴訟法》關(guān)于服務(wù)的規(guī)定以上是lyba編輯介紹的關(guān)于合同對(duì)工傷認(rèn)定影響的法律知識(shí)。通用域名格式。如有此類問題，請(qǐng)仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容。我希望以上編輯提供的答案能夠解決您的問題。如果你的情況更復(fù)雜，law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢