1、 補償類型。經(jīng)濟補償：標準是根據(jù)在本單位的工齡，每年支付一個月的工資。工齡不滿一年，超過六個月的，發(fā)給一個月的工資；如果少于六個月，將以半個月的工資進行補償。如果單位未與您簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付您11個月（從2008年2月至12月）的雙倍工資，因為《勞動合同法》自2008年1月起實施，經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金額的兩倍。需要注意的問題（1）由于您的工資相對較高，根據(jù)勞動合同規(guī)定，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，支付給他的經(jīng)濟補償金標準為員工月平均工資的三倍，支付給他的經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年。（2）如果單位提出終止勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知您。如果沒有，則應(yīng)支付1個月的工資作為替代，即已提前通知您。三、用人單位有下列情形之一的，應(yīng)遵守《勞動合同法》相關(guān)法律第38條的規(guī)定：，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）違反用人單位的規(guī)章制度的（五）有下列情形之一的，勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以終止勞動合同的其他情形：在下列情況下，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同：（1）勞動者患病或非因工負傷，且在本合同規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，支付給勞動者的經(jīng)濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，支付給勞動者的經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過十二年，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月工資，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資，勞動合同是一種非常正式的法律文件，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。無論是簽署還是終止，都必須經(jīng)過一系列法律規(guī)定，否則就沒有法律效力，即無效。但是，對于所有合法合同，法律有權(quán)根據(jù)規(guī)定對其進行管理。正因為如此，該國的交易才會如此順利。以上是《lyba》編輯帶來的相關(guān)知識。通用域名格式。如果您有任何問題，請咨詢我們的在線律師