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寧波
解雇員工并終止勞動合同
解雇員工并終止勞動合同甲方：乙方：（員工職務(wù)號：）甲方與乙方于20XX年XX月XX日簽訂無固定期限勞動合同?，F(xiàn)乙方提出協(xié)商解除勞動合同。經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方同意終止勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：（一）勞動合同終止日期為XX日，20XX（二）甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（違約金）元（三）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效（四）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份：甲方（公司）：乙方（簽字）：法定代表人或其委托代理人：于20XX年XX月XX日終止勞動合同包括雙方終止和單方終止。雙方終止是指雙方為消除原合同而簽訂的新合同，即合同終止。單方解除是指一方當(dāng)事人行使法定或約定的解除權(quán)，終止勞動合同的效力。解除勞動合同的情形包括：。勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同《勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，可以解除勞動合同。勞動者單方解除勞動合同的，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定，根據(jù)情況，按照《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序，單方面解除勞動合同，無固定期限勞動合同或以與勞動者完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同
綜上所述，勞動者解除勞動合同需經(jīng)用人單位同意，符合解除勞動合同的規(guī)定和雙方達(dá)成的共識，勞動關(guān)系可以終止。如果您有更多問題，歡迎來到律師協(xié)會網(wǎng)絡(luò)咨詢。這里有專業(yè)的律師為您解答，維護(hù)您的合法權(quán)益
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