根據(jù)勞動(dòng)合同支付三倍月薪是指雇主在與工人終止合同時(shí)給予的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，這是什么意思，這是勞動(dòng)合同履行地月工資的三倍。案件介紹小李于2012年5月中旬加入濟(jì)南一家公司，并與該公司簽訂了三年勞動(dòng)合同。雙方約定小李的工資為每月15000元。不久，小李被公司派往上海辦事處工作。但小李進(jìn)入公司后，公司對(duì)她的工作表現(xiàn)相當(dāng)不滿，小李也覺得自己不適合這份工作

<2013年4月7日，公司向小李提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同。經(jīng)過反復(fù)考慮，小李同意了公司的建議，要求公司支付1.5萬(wàn)元一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，該公司認(rèn)為，小李的月薪是2012年濟(jì)南市平均月薪3349元（10047元）的三倍。因此，在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，應(yīng)按10047元的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小李向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差額4953元

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，雖然小李與位于濟(jì)南的公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)合同是在上海履行的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)參照上海市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，2012年上海市職工月平均工資為4692元，其中三倍為14076元。由于小李的月薪15000元高于2012年上海市平均月薪14076元的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)限制在14076元，因此公司裁定小李的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差額應(yīng)為924元，仲裁委員會(huì)既不支持小李提出的1.5萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)賠償的要求，也不采納該公司提出的10047元的索賠，該索賠具有明確的法律依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，如果雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資為基礎(chǔ)。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工齡，每滿一年支付一個(gè)月的工資。不足一年零六個(gè)月的，按一年計(jì)算。然而，該法律也限制了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~，一般來說，雇主所在地，即勞動(dòng)合同履行地，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“上限”為該地區(qū)員工上一年平均月工資的三倍，該工資由中央直轄市和雇主所在地的市人民政府公布。如果工人的月工資高于該標(biāo)準(zhǔn)，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期不得超過12年。然而，在本案中，仲裁委員會(huì)沒有采納該公司的提案，并將其“封頂”為雇主所在地（濟(jì)南）2012年員工平均月工資的三倍，由于有關(guān)規(guī)定對(duì)用人單位所在地不是勞動(dòng)合同履行地的情況有特別規(guī)定，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致，區(qū)域內(nèi)員工上一年度的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位登記地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，以雙方約定為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同終止或解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算正是與“該地區(qū)上一年度員工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)”相關(guān)的，在這種情況下，由于2012年上海員工的月平均工資高于勞動(dòng)合同履行地上海的標(biāo)準(zhǔn)濟(jì)南，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)參考上述關(guān)于終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。事實(shí)上，勞動(dòng)合同的終止仍然是一個(gè)敏感問題。作為一名勞動(dòng)者，我們必須學(xué)會(huì)運(yùn)用勞動(dòng)合同法來維護(hù)我們的合法權(quán)益。如果您不懂其他內(nèi)容，可以來魯巴進(jìn)行法律咨詢