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寧波
勞動合同終止后的工資計算
勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第二十六條規(guī)定，勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，勞動合同一方或雙方在勞動合同終止前，因某種原因提前終止勞動關(guān)系的法律行為已完全執(zhí)行。勞動合同的解除可以分為三種類型：協(xié)議解除、法定解除和約定解除；勞動合同終止是勞動合同從訂立到履行過程中一個可預(yù)見的中間環(huán)節(jié)。勞動合同的合法終止是維護勞動合同雙方合法權(quán)益的重要保障
第四十七條對勞動者應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，支付給他的經(jīng)濟補償標準應(yīng)為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資合同（1）當工人滿足以下條件之一時，雇主可以直接終止勞動合同，而無需提前通知工人：① 使用不合格，即在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件② 嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度③ 給企業(yè)造成損害，即嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害④ 承擔刑事責任，即依法追究刑事責任。（2）勞動者符合下列條件之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但需要提前30日書面通知勞動者：① 工人患病或受傷，不在值班，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或雇主安排的工作② 工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作崗位調(diào)整后仍不能勝任工作③ 企業(yè)勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，當事人經(jīng)協(xié)商不能就合同變更達成本協(xié)議的。（3）用人單位也可以通過裁員方式終止企業(yè)勞動合同，但它必須滿足以下條件：① 在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)并進行法律整頓期間，確實需要裁員② 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，確實需要裁員的，用人單位應(yīng)當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告勞動者終止勞動合同的條件（1）一般情況下，勞動者終止勞動合同，應(yīng)當提前30天書面通知用人單位（2）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：① 在試用期內(nèi)，勞動者應(yīng)當提前三天通知用人單位終止勞動合同② 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動③ 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，通過上述文章的介紹，我相信您已經(jīng)知道了問題的答案。如果你有時面臨的問題并不簡單，歡迎你咨詢倫敦律師協(xié)會的律師。com，我們將盡最大努力以專業(yè)知識回答
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