無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的是保護(hù)企業(yè)在“黃金時(shí)代”用光的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，當(dāng)事人約定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本規(guī)定的立法目的是保護(hù)“黃金時(shí)代”企業(yè)用光的勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，并通過(guò)法律對(duì)勞動(dòng)者給予特別保護(hù)。換句話(huà)說(shuō)，如果工人想與雇主簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，他必須滿(mǎn)足以下三個(gè)條件：第一，工人在同一雇主連續(xù)工作超過(guò)十年；二、雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；第三，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。在本案中，為防止用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，法院綜合考慮嚴(yán)的舉證能力，確認(rèn)了嚴(yán)擬與深圳一家電子公司簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同的事實(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性等因素。公認(rèn)雙方應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》出臺(tái)后，勞動(dòng)者如欲簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只需勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同即可，未經(jīng)用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)了《勞動(dòng)合同法》，該法第14條進(jìn)一步保護(hù)在雇主連續(xù)工作10年以上的工人簽署無(wú)期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。本條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的定期勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年；用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同。與《勞動(dòng)法》相比，勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只需要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。這樣，實(shí)際上減輕了勞動(dòng)者在這方面的舉證責(zé)任，對(duì)最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益起到了一定的作用，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并申請(qǐng)仲裁，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等事項(xiàng)，以證明雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)時(shí)間。勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者必須有相關(guān)證據(jù)證明其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)十年以上。2、 勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定條件的，可以書(shū)面向用人單位提出。如果用人單位拒絕，甚至可以通過(guò)掛號(hào)信或特快專(zhuān)遞的方式將書(shū)面材料發(fā)送給用人單位，以獲取并保留其提交給用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的書(shū)面證據(jù)，有效保護(hù)其合法權(quán)益。3、 需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害后，因續(xù)簽勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張相關(guān)權(quán)利，為了避免仲裁申請(qǐng)的有效期超過(guò)60天，使其合法權(quán)益得不到保護(hù)，用人單位還應(yīng)正確理解“無(wú)固定期限”的含義。“無(wú)固定期限”并不意味著勞動(dòng)合同永遠(yuǎn)不變。這意味著勞動(dòng)合同自簽署之日起至法定退休年齡有效，但如果有合法或約定的終止原因，也將提前終止。在實(shí)踐中，由于對(duì)這一點(diǎn)的誤解，許多用人單位認(rèn)為，一旦簽訂，他們就再也無(wú)法逃脫，因此他們千方百計(jì)不與工人簽訂此類(lèi)勞動(dòng)合同，從而引發(fā)糾紛，這不利于培養(yǎng)企業(yè)員工的穩(wěn)定性和歸屬感，也容易引發(fā)一些不必要的勞動(dòng)糾紛