1、 試用期內(nèi)不簽合同是否違法《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者上班之日起一個(gè)月內(nèi)與用人單位建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)，用人單位在用工的同時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，必須按照《勞動(dòng)合同法》第11條的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，新錄用職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限?！眕> 因此，雇主在試用期內(nèi)不與工人簽訂勞動(dòng)合同是違法的。試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦用人單位在適用期限內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利，這違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。首先，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。依法，用人單位自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，如果自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位違反規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法支付雙倍工資。第三，用人單位未依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，你可以在試用期內(nèi)辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。綜上所述，即使在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂合同，此時(shí)簽訂的合同應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)合同，不是試用合同，否則，該單位的行為是違法的，需要向工人支付兩倍的工資。如果您咨詢的情況更復(fù)雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢