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提前終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付違約金嗎
提前終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付違約金？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。這項(xiàng)規(guī)定表明，工人有權(quán)終止勞動(dòng)合同。根據(jù)第25條的規(guī)定，違約金的支付僅針對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期的規(guī)定。因此，提前終止勞動(dòng)合同一般不需要支付違約金。法律之所以作出這樣的規(guī)定，是因?yàn)閯趧?dòng)合同直接限制了勞動(dòng)者的人身自由。如果不賦予勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同偽裝成勞動(dòng)合同，這不僅會(huì)損害勞動(dòng)者的基本人權(quán)，也與現(xiàn)代社會(huì)的司法公平正義觀相矛盾，要指出的是，一些用人單位經(jīng)常利用其在勞動(dòng)關(guān)系中的主導(dǎo)地位，迫使勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同之外簽訂一些限制勞動(dòng)者行使合法權(quán)利的條款，如勞動(dòng)者辭職違約金等，這些規(guī)定實(shí)際上違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，非法限制和剝奪了勞動(dòng)者的基本人權(quán)，是無(wú)效的規(guī)定。雖然勞動(dòng)者可以單方面終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，以便用人單位可以選擇新的勞動(dòng)者，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，避免給雇主造成損失
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