在辦理辭職交接時(shí)，朱女士提出與公司的勞動(dòng)合同于2010年7月19日到期。從那以后，公司半年沒有與她續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)按照法律規(guī)定向她支付雙倍工資。但公司認(rèn)為，自原勞動(dòng)合同到期后，公司已催促朱女士盡快完成續(xù)簽。然而，由于朱工作繁忙，經(jīng)常出差，續(xù)約一再推遲，逐漸被遺忘。朱小姐應(yīng)承擔(dān)疏忽的責(zé)任，公司不應(yīng)賠償她兩倍的工資。雙方都堅(jiān)持己見，陷入僵局，于是他們來到了斯達(dá)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解援助中心，希望在第三方的幫助下協(xié)調(diào)此事。com接待了雇主和員工，并仔細(xì)了解了情況。朱的最后一份勞動(dòng)合同于2010年7月19日到期，此后再也沒有續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。然而，朱仍然按照約定的薪酬繼續(xù)在s公司工作。雙方承認(rèn)在這六個(gè)月內(nèi)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。雖然公司認(rèn)為其已履行催促和提醒義務(wù)，但沒有實(shí)質(zhì)性書面文件證明。只說7月份口頭問了朱，朱就出差了。雖然在此期間她回到了上海，但該公司沒有再次詢問“未簽訂書面勞動(dòng)合同的待遇”，lyba的編輯。com向雙方解釋。根據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定和上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見》對(duì)此問題的指導(dǎo)意見，可以看出：① 勞動(dòng)者實(shí)際為用人單位工作并建立勞動(dòng)關(guān)系，但雙方未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。② 用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月雙倍支付勞動(dòng)者工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同。雙倍工資的開始時(shí)間為自雇傭之日起一個(gè)月的第二天，截止日期為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天。但是，勞動(dòng)合同的訂立和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。用人單位履行了誠信義務(wù)，經(jīng)書面通知，因不可抗力、事故等非用人單位原因，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以免除用人單位的勞動(dòng)責(zé)任，即不必每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)者拒絕簽字的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。③ 用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自錄用之日起一個(gè)月的次日起至一年的第一日止，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并視為用人單位自聘用之日起一年內(nèi)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。朱女士的案件中，公司明顯未履行誠實(shí)信用義務(wù)，未書面通知其應(yīng)及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，并告知其逾期不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果。同時(shí)，朱女士一直在履行合同約定的勞動(dòng)義務(wù)，沒有拒絕簽訂或想終止勞動(dòng)合同。因此，公司應(yīng)在聽取lyba耐心的解釋后，從最后一份合同到期后一個(gè)月的次日起，每月向朱支付兩倍的工資。該公司終于意識(shí)到自己在人事管理方面確實(shí)存在疏忽。朱即將失業(yè)，這將對(duì)她的心理和未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。因此，公司同意在不依法簽訂勞動(dòng)合同的情況下，向朱支付雙倍工資。作為警示，今后的管理將更加嚴(yán)格，勞動(dòng)合同管理等各項(xiàng)人事管理制度和日常操作將得到完善，成為明確雙方權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中合法權(quán)益的書面文件，勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中具有重要意義