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寧波
企業(yè)破產(chǎn)時，拖欠員工工資的責任是什么
雇主有責任支付拖欠的工資和賠償金，不會被判刑。用人單位拖欠工資屬于勞動爭議，屬于民事范疇。他們承擔的是限期賠償或追加賠償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律責任。法定代表人不會因此而被監(jiān)禁。但因轉移財產(chǎn)、逃匿或者數(shù)額較大，逃避支付勞動者勞動報酬的，經(jīng)人力資源和社會保障部門或其他相關政府部門責令限期改正、行政處理決定等，依法支付勞動者勞動報酬，逾期不支付勞動者勞動報酬的。，構成拒不支付勞動報酬罪的，依法追究刑事責任?！吨腥A人民共和國刑法》第276-1條以轉移財產(chǎn)、逃匿的方法逃避支付勞動者勞動報酬的，或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。前兩款行為尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前已支付勞動者勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，在公司破產(chǎn)后，可以減輕或者免除處罰，欠職工的醫(yī)療、傷殘補助費和養(yǎng)老金費用，應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的賠償金，無需申報。經(jīng)理在調查后會列出清單并公布。公示期屆滿后，管理人可以直接申領。如果員工對清單有任何異議，他可以要求經(jīng)理更正；如果經(jīng)理未能糾正，員工可以向人民法院提起訴訟。以上是關于這方面的法律知識。我希望它能對你有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們有許多律師可以為您提供服務，我們還支持在指定區(qū)域在線選擇律師，我們有相關律師的詳細信息
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