一、《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者或者補(bǔ)發(fā)勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！岸?、因情況變化終止勞動合同的構(gòu)成要件1、客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同，如辦公設(shè)備搬遷、崗位取消、項目竣工等2、用人單位與勞動者協(xié)商用人單位已與勞動者就轉(zhuǎn)崗事宜進(jìn)行書面協(xié)商，如向勞動者發(fā)送通信函、通知函、協(xié)議變更通知、勞動合同變更協(xié)議等，但勞動者不同意變更勞動合同內(nèi)容。用人單位與勞動者協(xié)商時，為轉(zhuǎn)崗提供的工資原則上不得低于原合同約定的報酬，不得設(shè)置任何障礙，談判通知或通信信函必須說明，用人單位在變更勞動合同時提供的崗位工資不得低于原協(xié)議。如果新職位的薪酬低于原合同約定的薪酬，則屬于減薪和工作地點(diǎn)差價調(diào)整。如果工人不同意，協(xié)商無效；在更換職位時，您不能添加工作調(diào)動條件，如面試和評估，否則，如果員工不同意，談判將無效。工會書面意見用人單位有工會組織的，需要工會書面意見同意解除勞動合同；用人單位沒有工會的，應(yīng)當(dāng)取得職工代表大會、基層委員會或者地方工會的書面意見。三、《勞動法》第四十三條與情勢變更原則相適應(yīng)，規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理情況書面通知工會后果“《勞動爭議解釋（四）》第十二條規(guī)定：“設(shè)立工會組織的用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動合同，未依照《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定事先通知工會的，勞動者以用人單位非法解除勞動合同為由要求用人單位賠償的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，但用人單位在起訴前已經(jīng)補(bǔ)正了有關(guān)程序的除外。“

勞動合同是勞動者合法權(quán)益的保障。如果用人單位在非正常情況下終止勞動合同，需要給予一定的補(bǔ)償。以上是lyba.com編輯的答案。如果您的情況更復(fù)雜，lyba.com還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢