原告家居用品公司稱，2008年11月28日，原告與被告簽訂勞動合同，約定由被告擔(dān)任公司培訓(xùn)部副經(jīng)理，月薪4000元，合同期一年。合同簽訂當(dāng)天，被告開始工作。2009年3月26日，原告公司收到被告的請假請求。之后，被告不再工作，這是曠工。原告后來發(fā)現(xiàn)，被告在簽訂合同時(shí)提供給原告公司的學(xué)位是一所大學(xué)的英語教育學(xué)士學(xué)位，但原告公司聯(lián)系了該大學(xué)，得知被告的畢業(yè)證書是偽造的。因此，原告公司認(rèn)為被告有欺詐行為，根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，雙方之間的勞動合同應(yīng)當(dāng)無效。因此，他向法院提起上訴，要求法院裁定確認(rèn)雙方之間的勞動合同無效，并于2009年3月1日至5月11日拒絕向被告支付4625.07元工資和1156.27元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的25%，以及被告終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1604.71元。被告楊女士辯稱，原告所述勞動合同的簽訂和職務(wù)是真實(shí)的。但是，除了基本工資外，被告的工資還包括通信費(fèi)130元、交通費(fèi)60元和每日伙食費(fèi)7元。被告在原告公司工作至2009年3月底，因身體原因請假，但被告通過電話和短信向原告公司總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假。被告的畢業(yè)證書是真實(shí)的。在簽署合同時(shí)，被告向原告提交了該校畢業(yè)證書的復(fù)印件。原告沒有詢問被告的大學(xué)證書，雙方也沒有就被告的學(xué)業(yè)要求達(dá)成一致。因此，被告學(xué)歷的真實(shí)性不影響勞動合同的效力。高校檔案館無權(quán)鑒定畢業(yè)證書的真實(shí)性。由于原告拒絕提供勞動條件，2009年10月21日，被告在仲裁庭開庭時(shí)向原告送達(dá)了終止勞動合同的通知。在此之前，被告沒有收到原告終止勞動合同的通知。此外，被告在工作期間加班。因此，要求原告公司于2009年3月支付工資3954.38元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償988.60元的25%；2009年4月1日至10月21日，支付工資30355.08元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7588.77元的25%；支付5993.86元加班費(fèi)和4336.44元終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金