1、 勞動(dòng)合同的變更意味著什么勞動(dòng)合同變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，未履行或者未履行完畢前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或者刪除的法律行為。勞動(dòng)合同主體的變更是指用人單位或者勞動(dòng)者的更換。在實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩種。第一種是企業(yè)合并和分立，第二種是雇主將雇員轉(zhuǎn)移到附屬企業(yè)或其他公司。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情況，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的繼承操作也不同。勞動(dòng)合同主體的變更是否需要賠償企業(yè)合并或分立時(shí)，原企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同不終止，新企業(yè)將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不再履行原企業(yè)的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第34條規(guī)定：“用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！薄豆痉ā返?75條規(guī)定：“公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)債務(wù)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)立的公司繼承。”p> 根據(jù)《公司法》，合并是指兩個(gè)以上用人單位合并為一個(gè)用人單位，包括新的合并和吸收合并。新合并，是指兩個(gè)以上用人單位合并為一個(gè)新用人單位，原用人單位解散；當(dāng)雇主吸收其他雇主時(shí)，即為吸收合并。被吸收雇主解散，其權(quán)利和義務(wù)由被吸收雇主承擔(dān)；根據(jù)《公司法》的規(guī)定，離職是指將雇主分為兩個(gè)或兩個(gè)以上的雇主單位。分離包括兩種形式：衍生新設(shè)和衍生分離。新分立，是指將一個(gè)用人單位分立為兩個(gè)以上的新用人單位，原用人單位解散；衍生分割是指將一個(gè)或多個(gè)新雇主從雇主中分割出來(lái)，并且原雇主繼續(xù)存在?？梢钥闯?，用人單位合并或分立的直接后果是，一些工人希望為新的用人單位提供勞動(dòng)力，而用人單位的主體發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變化。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在分立或分立的情況下，勞動(dòng)合同的主體用人單位發(fā)生了變化，但原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，導(dǎo)致權(quán)利義務(wù)的繼承。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確立的權(quán)利義務(wù)和用人單位的權(quán)利義務(wù)不變，但在分立合并中形成的新主體將取代舊主體，成為勞動(dòng)關(guān)系的一方。對(duì)于第二種情況，勞動(dòng)關(guān)系雙方仍將按照原勞動(dòng)合同確定的權(quán)利和義務(wù)履行雙方的協(xié)議，對(duì)于非企業(yè)合并或者分立，安排勞動(dòng)者在其他獨(dú)立用人單位工作而導(dǎo)致勞動(dòng)合同主體發(fā)生變化的，法律沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定。在這種情況下，法律完全尊重各方的意愿。只要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同主體可以變更。因此，在這種情況下，如果合同標(biāo)的發(fā)生變更，并且新公司繼承了履行合同的義務(wù)，并且沒(méi)有終止與工人的合同，則工人的同意是變更勞動(dòng)合同標(biāo)的的的先決條件，公司不需要支付勞動(dòng)報(bào)酬。三、變更勞動(dòng)合同需要具備哪些條件。訂立勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，原勞動(dòng)合同不能完全履行，需要修改。企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)變更生產(chǎn)后，原組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效，但由于生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款不適應(yīng)發(fā)展變化，需要進(jìn)行相應(yīng)修改。上級(jí)主管部門(mén)決定變更企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同中的產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等發(fā)生一定變化，需要進(jìn)行相應(yīng)修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。企業(yè)因嚴(yán)重?fù)p失或不可抗力確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的。雙方同意通過(guò)協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款進(jìn)行修改，但不得損害國(guó)家利益。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba法律咨詢(xún)。com