《勞動合同法》第八十條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本不符合本法規(guī)定的必要勞動合同條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條規(guī)定，用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資，第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；非法約定的試用期屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者超過法定試用期的月工資全額向勞動者支付賠償。第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣留勞動者居民身份證等證件的，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予處罰，勞動行政部門責(zé)令限期將財(cái)產(chǎn)退還勞動者，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，依照前款規(guī)定處罰。第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)差額；勞動者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外賠償：① 未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動者勞動報(bào)酬的；② 支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資；③ 安排加班而不支付加班費(fèi)；④ 依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，第八十六條規(guī)定，依照本法第二十六條規(guī)定確認(rèn)勞動合同無效，給對方造成損害的，第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；如果給工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：① 以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動；② 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；③ 侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的；④ 惡劣的工作條件和嚴(yán)重的環(huán)境污染嚴(yán)重?fù)p害勞動者的身心健康第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位的勞動合同尚未解除或者終止的勞動者，給其他用人單位造成損失的，第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，處每人1000元以上5000元以下的罰款，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十三條規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)工作的，用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十四條規(guī)定，個(gè)體承包人違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，承包組織和個(gè)體承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任