事實(shí)上，這些做法不符合中國(guó)勞動(dòng)政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動(dòng)者的利益。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要組成部分，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定，明確相關(guān)培訓(xùn)事項(xiàng)和違約責(zé)任；或者企業(yè)和員工也可以簽訂專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)合同，對(duì)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的相關(guān)問(wèn)題做出具體規(guī)定。勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同中的這些協(xié)議是處理培訓(xùn)糾紛的重要依據(jù)。但是，該協(xié)議規(guī)定，員工在違約情況下應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償標(biāo)準(zhǔn)不得違反相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定。如因費(fèi)用產(chǎn)生糾紛，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的規(guī)定處理。根據(jù)上述規(guī)定及其他相關(guān)政策法規(guī)，培訓(xùn)費(fèi)的補(bǔ)償應(yīng)按照以下原則處理：，如果企業(yè)確實(shí)對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行了投資，并且可以提供相應(yīng)的付款憑證，則可以要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這是一個(gè)先決條件。一般來(lái)說(shuō)，只有當(dāng)員工單方面提出解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)，而通常不能要求員工賠償已繳納的培訓(xùn)費(fèi)。除非員工因違紀(jì)等重大過(guò)失被企業(yè)要求終止勞動(dòng)關(guān)系，否則企業(yè)有權(quán)要求賠償相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。如果員工按照相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得要求賠償培訓(xùn)費(fèi)；除非雇員違反規(guī)定或協(xié)議終止勞動(dòng)合同并給雇主造成損失，雇主可以要求雇員賠償培訓(xùn)費(fèi)。在適用期限內(nèi)，員工提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)；在合同期內(nèi)，如果員工提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)。具體賠償問(wèn)題可以根據(jù)培訓(xùn)勞動(dòng)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。但是，培訓(xùn)合同和勞動(dòng)合同中的違約賠償協(xié)議不得違反相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，否則無(wú)效。因培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可由相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)處理。培訓(xùn)費(fèi)職工補(bǔ)償?shù)木唧w支付方式為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期平分出資額，并且應(yīng)根據(jù)員工履行的服務(wù)期限減少付款；沒(méi)有約定服務(wù)期限的，按照勞動(dòng)合同期限平分出資額，并按遞減方式支付勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限；如果雙方已就拒絕的計(jì)算方法達(dá)成一致，則應(yīng)以雙方的協(xié)議為準(zhǔn)