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寧波
《勞動合同法》對競業(yè)禁止的適用范圍有哪些規(guī)定
《勞動合同法》明確規(guī)定了競業(yè)禁止的適用范圍、期限和賠償方式，第23條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意給予勞動者經(jīng)濟(jì)利益在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)，omic按月給予補(bǔ)償。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！钡诙臈l規(guī)定：“競業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在其他用人單位的競業(yè)限制期內(nèi)，與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的人員，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的人員競爭，不得超過兩年?！?/p>
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