附隨義務是根據合同的性質、目的和交易習慣應當承擔的義務。它具有不確定性和普遍性的特點。因此，我們在適用時必須謹慎，避免單方面增加工人的義務和任意擴大解釋范圍。在借鑒國外立法的前提下，結合我國的實際情況，我們應該注意以下幾個問題：1.保密義務的范圍所謂的“秘密”是指隱藏而不為人所知的東西?！斗床徽敻偁幏ā穼⑸虡I(yè)秘密定義為“不為公眾所知、能夠為權利人帶來商業(yè)利益、實用且由權利人保密的技術和商業(yè)信息”。技術信息和商業(yè)信息包括設計、程序、產品配方、生產過程、生產方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、生產和營銷策略、投標底價和投標內容。在中國，保護商業(yè)秘密不是企業(yè)員工的法律義務，但必須由企業(yè)和員工約定。筆者認為，附隨義務是源于善意的準強制性義務。因此，筆者認為，只要勞動合同簽訂，勞動者的保密義務就會在勞動關系存在的過程中產生，勞動者的伴隨保密義務相對明確且易于操作，而作為勞動者，保守本單位的秘密與自身利益基本一致。然而，當勞動合同解除或終止時，人員流動已成為企業(yè)最大的流失風險。因為作為商業(yè)秘密的信息大部分存儲在掌握信息的人的頭腦中，隨著人的流動，存儲信息的媒介也很容易被這些人拿走。因此，人員流動確實對企業(yè)秘密的披露構成很大威脅。然而，實踐中的難點是，如果企業(yè)以勞動爭議開始司法程序，從法律角度來看，當勞動合同關系不再存在時，如何行使其權利？這需要從附隨義務中的違約后合同義務來解釋。后合同義務在形式上與合同相脫離，即勞動合同的義務已經履行，但實質上是基于“已履行合同”的義務。因此，遵守合同后義務的行為在廣義上被歸類為附隨義務。一些學者認為，禁止競爭侵犯了工人自由選擇職業(yè)的權利，對工人的限制是不適當?shù)?。然而，不競爭的影響一方面涉及勞動權利，另一方面涉及競爭政策。不同的經濟制度決定了不同的競爭政策。市場經濟國家普遍實行的競爭規(guī)則是：鼓勵競爭，反對限制競爭；但同時，不允許違背誠信原則的惡意競爭。勞動合同終止后，基于誠實信用原則的競業(yè)禁止義務仍應發(fā)揮約束勞動者的作用，但有幾個問題需要注意，以避免單方面增加勞動者的義務。首先，我們不應該無限期地擴大競業(yè)禁止的范圍，否則會損害勞動者的利益。競業(yè)禁止的范圍應當在員工在原單位工作時已經或者可能接觸到的商業(yè)秘密范圍內。一般來說，它應限于不從事與原雇主相同的業(yè)務或受雇于競爭單位，這也是世界上相對常見的做法。我們知道，許多工人熟悉幾個專業(yè)，有許多專長。在禁止辭職和競爭的情況下，限制工人使用其他專業(yè)的其他專業(yè)自行或在其他地方工作是不公平的；其次，工人靠工作謀生，他們家庭成員的生活或多或少也取決于他們的勞動收入。如果禁止競爭的時間太長，不僅會影響工人自己的生活，還會損害其家庭成員的利益。筆者認為，隨著市場經濟的快速發(fā)展和科學技術的快速進步，商業(yè)秘密的競爭優(yōu)勢一般會在一段時間后喪失。因此，競業(yè)禁止時間過長，不能體現(xiàn)我國勞動法保護勞動者優(yōu)先、惠及勞動者的立法宗旨。作者認為，規(guī)定競業(yè)限制期不超過2年是合理的。勞動關系不同于一般民事關系，具有明顯的身份從屬關系。因此，工人應該在工作中以最大的忠誠對待雇主。該附隨義務不能因勞動合同的解除和終止而消除。然而，如何處理這一問題，應結合案件的具體情況，從公平正義的角度進行綜合衡量。其基本點應該是最大限度地保持工人和雇主之間權利和義務的平衡。綜上所述，筆者認為這有利于完善勞動合同制度，確保公平、有序、合理競爭的就業(yè)環(huán)境