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寧波
故意降低勞動合同工資水平的原因
首先，企業(yè)考慮“應稅工資”的水平?！皯惞べY”是指納稅人以各種形式支付給員工的工資支出，包括各種工資、獎金、補貼、津貼等。換句話說，當企業(yè)支付給員工的工資超過規(guī)定時，在繳納企業(yè)所得稅之前不能扣除，并且必須包含在稅基中。目前，為了少交所得稅，許多企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時可能會“拖延”，根據(jù)《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》第十一條的規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動者在合同終止前十二個月的平均月工資?！眕> 換言之，當工人被企業(yè)解雇時，企業(yè)補償工人的依據(jù)是月工資水平。因此，企業(yè)在簽訂勞動合同時故意降低工資水平。第三，根據(jù)《勞動法》第44條和《勞動部工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要，在法定標準工作時間內(nèi)安排勞動者加班的，應當在事后盡量給予同等數(shù)額的補假。如果確實無法休補假，工人的工資將根據(jù)情況分別按其每日或每小時工資的150%、200%和300%支付。面對這些情況，工人如何保護其合法權益？最好的辦法是向他們的單位索要工資單，并在他們每月支付工資時妥善保管?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、收款人的姓名和簽名書面記錄，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單?！币虼?，只要工人了解相關法律法規(guī)，有適當?shù)淖晕冶Ｗo意識，他們相信自己的合法權益會得到適當?shù)谋Ｗo
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