① 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動合同可以終止② 工人應(yīng)提前通知雇主終止勞動合同。工人應(yīng)提前30天書面通知雇主③ 勞動者應(yīng)當(dāng)隨時通知解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力手段強迫勞動的，威脅或非法限制人身自由（三）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的④ 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位未按規(guī)定提前30日通知勞動者，雙方協(xié)商無法就勞動合同的變更達(dá)成協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)自通知之日起30日內(nèi)向勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)⑤ 用人單位“過失終止”勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時終止勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；（3） 嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責(zé)任；（5） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形⑥ 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2） 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷（3）女工在懷孕、分娩和哺乳期間；（4） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形⑦ 經(jīng)濟性裁員用人單位確實需要依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取他們的意見。用人單位的裁員計劃應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并在實施裁員計劃時向勞動和社會保障行政部門報告，用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)用人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會和勞動者，并以裁減人員為優(yōu)先⑧ 用人單位單方解除勞動者勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先告知工會原因。當(dāng)工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，需要重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會