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寧波
員工不會(huì)與公司續(xù)簽合同。員工是否需要支付培訓(xùn)違約金
案件詳情2010年2月初，洪被一家電腦公司聘為技術(shù)員。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，同意在試用期結(jié)束后，為洪提供進(jìn)入大專院校接受帶薪進(jìn)修的機(jī)會(huì)，以提高其技術(shù)研發(fā)能力。半年后，洪回到公司參與新產(chǎn)品的開發(fā)。他開發(fā)的高科技產(chǎn)品使公司的利潤急劇上升。從那時(shí)起，洪被任命為技術(shù)部主任，他的工資也增加了。去年5月，該公司再次派出洪作為科研技術(shù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)。今年2月初，公司共支付6.6萬元用于兩次培訓(xùn)，在合同到期之前，公司提議與洪續(xù)簽五年合同。洪不同意，要求公司為他辦理合同終止手續(xù)。該公司認(rèn)為，在過去三年中，該公司花費(fèi)了大量資金為他提供培訓(xùn)，尤其是第二次培訓(xùn)，而他在為該公司工作之前就離開了。他如何補(bǔ)償第二次培訓(xùn)費(fèi)？否則，公司將不為其辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第3條和第68條明確規(guī)定“勞動(dòng)者有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)”，“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)資金，根據(jù)本單位實(shí)際情況有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)”?？梢钥闯?，用人單位的義務(wù)是對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)，而不是由勞動(dòng)者承擔(dān)。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無論用人單位為勞動(dòng)者提供多少次專門培訓(xùn)，如果雙方不約定服務(wù)期限，工人不會(huì)有向雇主支付違約金的問題。在這種情況下，洪的公司沒有與他約定服務(wù)期，因此在合同到期后，洪有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同并選擇新的職業(yè)
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簡介:
李海艦律師，西南政法大學(xué)法學(xué)碩士，重慶利欣律師事務(wù)所主任，曾從事行政管理，企業(yè)法務(wù)3年，公安刑事偵查和法制工作7年，熟悉司法機(jī)關(guān)辦案流程和內(nèi)部相關(guān)制度，律師執(zhí)業(yè)8年，已承辦400余起刑事、民事、仲裁案件，以及70余起非訴案件，辦理的案件涉及重慶、上海、江蘇、浙江、廣西、貴州等地，客戶涵蓋房地產(chǎn)、建設(shè)工程、汽車、物流、酒店等行業(yè)，長年擔(dān)任多家企業(yè)的法律顧問，處理有關(guān)項(xiàng)目開發(fā)、投融資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)交易及商業(yè)交易風(fēng)控設(shè)計(jì)等方面的法律事務(wù)。
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