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寧波
當(dāng)勞動合同或與單位內(nèi)部規(guī)章制度相沖突時，誰有優(yōu)先權(quán)
當(dāng)勞動合同或與單位內(nèi)部規(guī)章制度發(fā)生沖突時，誰有優(yōu)先權(quán)？<最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋（二）用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致的，依法以勞動合同和集體合同為優(yōu)先，工人要求優(yōu)先適用合同，最高人民法院院長說：“人民法院審理勞動爭議案件的基本目的之一，是保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益不受侵犯，維護(hù)和支持用人單位依法行使勞動用工自主權(quán)，促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)規(guī)范民主管理，完善勞動用工規(guī)章制度艾蒙特?！啊?a href='http://m.shkps.cn/sifajieshi/16.html' target='_blank' data-horse>司法解釋》第16條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動合同約定的內(nèi)容不一致，人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動者優(yōu)先適用合同的請求。”這是確定優(yōu)先適用效力的主要目的勞動合同和集體合同的目的是防止用人單位特別是企業(yè)管理者不當(dāng)行使勞動用工管理權(quán)，利用少數(shù)人的民主侵犯大多數(shù)勞動者依法享有的民主權(quán)利，倡導(dǎo)利用協(xié)商對話機(jī)制和集體協(xié)商建立和諧勞動關(guān)系，維護(hù)和落實(shí)集體勞動合同制度，促進(jìn)勞動力市場規(guī)范管理秩序。“最高人民法院院長解釋了司法解釋的初衷，以上是lyba.com編輯為您整理的相關(guān)資料的介紹，希望能幫助您更好地理解勞動合同效力與單位內(nèi)部規(guī)章制度的比較。如果還有其他問題的話是的，請來麗巴。法律咨詢網(wǎng)站
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