1、 如果您未簽訂勞動(dòng)合同就辭職，您是否需要支付違約金如果不需要支付違約金，即使違約金在勞動(dòng)合同中約定，也無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！眕> 《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定，如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專(zhuān)業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，雇主可以與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)為服務(wù)期未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的正常工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，并同意在解除合同后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金，如果你不簽署勞動(dòng)合同，你會(huì)得到什么樣的補(bǔ)償？如果你不簽署勞動(dòng)合同，雇主可以被要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)工人在單位工作的年數(shù)計(jì)算的，每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資（勞動(dòng)者工作六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，發(fā)給一個(gè)月的工資；勞動(dòng)者未工作六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資）。無(wú)勞動(dòng)合同的雙倍工資，自職工就業(yè)第二個(gè)月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月），并扣除公司在此期間支付的工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司也可以通過(guò)法律程序要求自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，我應(yīng)提前多少天通知我的單位我的辭職。公司應(yīng)在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起，應(yīng)向員工支付雙倍工資。試用期內(nèi)，員工可提前3天書(shū)面離職。如果試用期屆滿(mǎn)，員工應(yīng)提前30天書(shū)面離職。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)付清您的全部工資，公司無(wú)權(quán)扣除提前或自動(dòng)離職的費(fèi)用。從上述介紹可以看出，如果雇主不與工人簽訂勞動(dòng)合同，工人可以要求雇主支付賠償金。同時(shí)，是否簽訂勞動(dòng)合同對(duì)員工是否辭職沒(méi)有影響