（1） 根據(jù)勞動和社會保障部勞社函[2001]280號文件的規(guī)定，《國有企業(yè)實施該制度的暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號文件）廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿和與企業(yè)解除勞動關系后的生活補助，按本規(guī)定的廢止時間（2001年10月19日）執(zhí)行。本規(guī)定廢止前受雇于企業(yè)的職工，在勞動合同期滿后終止與企業(yè)的勞動關系時，應當每年支付勞動者至本規(guī)定廢止前工作年限的生活補助，相當于其標準工資的一個月，最多不超過12個月；本規(guī)定廢止后企業(yè)聘用的職工，在勞動合同期滿、勞動關系終止時，不得發(fā)放生活補助。（2）國有企業(yè)改制，原國有企業(yè)職工解除勞動合同后是否按省勞動和社會保障廳蘇勞社法[2002]2號文件支付生活津貼：國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)的，原國有企業(yè)職工在企業(yè)終止勞動合同后的生活補貼支付，仍按照勞動和社會保障部函[2001]280號文件的有關規(guī)定執(zhí)行（3）國有企業(yè)終止勞動合同支付的生活補貼的計算和支付標準勞動合同不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（4）外商投資企業(yè)職工勞動合同期滿終止時能否享受經(jīng)濟補償（生活補助）?！督K省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》自2002年5月12日起廢止，現(xiàn)根據(jù)省人大法制工作委員會新的政策規(guī)定（蘇發(fā)改函[2002]43號）執(zhí)行① 《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》（以下簡稱《辦法》）廢止后，外商投資企業(yè)職工在勞動合同期滿后終止與企業(yè)的勞動關系，合同約定支付經(jīng)濟補償金的，按照約定支付補償金。如果合同中未規(guī)定經(jīng)濟補償，或約定內(nèi)容不合法，或雖有約定，但約定補償?shù)钠鹬箷r間未知，則本辦法的廢止時間為2002年5月12日。對于在此之前被企業(yè)聘用的員工，當與企業(yè)的勞動關系在勞動合同期滿后終止時，如果員工提出續(xù)簽勞動合同，企業(yè)不同意續(xù)簽，企業(yè)應遵守本辦法的規(guī)定，2002年5月12日前計算發(fā)放職工在企業(yè)工作年限的經(jīng)濟補償金；企業(yè)提出續(xù)簽勞動合同，職工不同意續(xù)簽的，企業(yè)不得支付經(jīng)濟補償。但是，對于1999年8月27日之前在企業(yè)工作的員工，即使勞動合同期滿后勞動關系終止，如果企業(yè)僅提出續(xù)簽勞動合同，員工不同意續(xù)簽，也應計算并發(fā)放經(jīng)濟補償金。對于2002年5月12日（含當日）后企業(yè)聘用的員工，勞動合同期滿終止勞動關系時，企業(yè)不得向員工支付經(jīng)濟補償，但勞動合同另有約定的，以其約定為準② 經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算標準為：（1）1999年8月27日前在企業(yè)工作年限內(nèi)，按企業(yè)一個月平均工資的標準，每年發(fā)放一次。工作滿十年的，從第十一年起，每年按企業(yè)平均工資一個半月給予補償；（2） 從1999年8月27日至2002年5月12日，員工在企業(yè)工作年限內(nèi)，每滿一年（不足一年，按一年計算）給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。一個月工資的標準是該人在工作前12個月或2002年5月12日的平均月工資（包括獎金、津貼和補貼）。1999年8月27日前在本企業(yè)工作滿12年以上的職工，1999年8月27日至2002年5月12日期間，本企業(yè)不再計算和支付經(jīng)濟補償金③ 本辦法廢止前企業(yè)與職工之間已經(jīng)結算的經(jīng)濟補償金，如果結算方式和標準與本批復不一致，則不得變更