無效的原因有：缺乏法律形式要件、主體資格不合格、通過欺詐、脅迫手段得出結(jié)論、違反強制性法律規(guī)范或社會公共利益等。在沒有法律形式要求的情況下訂立的勞動合同的效力原則上是自由訂立勞動合同，但集體勞動合同或者其他依法必須以書面形式訂立的勞動合同，如果不是書面形式，則訂立的勞動合同不具有法律效力。一些學者對此持懷疑態(tài)度。原因是，如果盲目強調(diào)合同的形式要求，就可能濫用或濫用這一規(guī)定。因此，違反合法合同形式的勞動合同不應被視為無效。換言之，即使勞動合同缺乏法律形式要件，只要存在勞動者已經(jīng)提供勞動服務、使用者已經(jīng)接受勞動服務的事實，其效力也不可否認。合同形式上的要求僅對合同本身具有約束力，不得對已經(jīng)提供的勞務的效力產(chǎn)生任何影響。主體資格不合格時訂立的勞動合同的效力可以從以下兩個方面考慮。首先，工人沒有資格簽訂合同；其次，用戶沒有資格簽訂合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，主體資格不合格的勞動者或使用人訂立的勞動合同，原則上由其法定代表人訂立。如果在勞動關(guān)系中存在無民事行為能力人，我們應該如何看待簽訂勞動合同的效力？我們能否以違反民法規(guī)定為由聲稱該行為無效？如果僅在此基礎上否定合同的效力，不僅違背了民法立法通過這一內(nèi)容保護無民事行為能力人的初衷，也不符合勞動關(guān)系的特點。因此，我國民法通則和勞動法的相關(guān)規(guī)定不應適用于無民事行為能力勞動者訂立勞動合同的情形。即無民事行為能力人按照訂立的勞動合同提供勞務的，勞動者仍按照合同享有相關(guān)的請求權(quán)。但是，勞動者今后可能沒有義務繼續(xù)提供勞務。相反，當用戶喪失行為能力時，用戶不承擔支付工人工資的義務。然而，根據(jù)不當?shù)美姆稍瓌t，提供勞務的工人沒有失去要求返還現(xiàn)有利益的權(quán)利。違反強制性法律規(guī)范的勞動合同的有效性可分為勞動合同內(nèi)容違反強制性法律規(guī)范的勞動合同和提供的勞務違反強制性法律規(guī)范而失去效力的勞動合同。在合同內(nèi)容違反強制性規(guī)范的情況下，合同無效的有效性僅適用于違反強制性法律規(guī)范的部分，其余部分仍然有效。無效部分應按照法律的相關(guān)規(guī)定進行處理或通過法律解釋進行補救，但用戶不得以此為理由與工人對質(zhì)。例如，即使是內(nèi)容超過法定工作時間的勞動合同，用戶也不得以此為由拒絕支付所提供勞務的工資。在提供的勞務違反強制性法律規(guī)范的情況下，合同無效的有效性適用于整個合同，但提供的勞務的無效性仍然不具有追溯力。如果當事人知道其行為違反了強制性法律規(guī)范并予以實施，則合同的無效具有追溯效力。違反公共利益的勞動合同可以分為擬提供的勞動服務違反社會公共利益的案件和未確認擬提供的勞動服務的有效性違反社會公共利益的，用戶與勞動者約定的方法違反社會公共利益的案件，提供的勞務破壞法律秩序的后果將會發(fā)生。因此，《民法通則》第五十五條第三款不限于該勞動合同關(guān)系。相反，履行合同的方法是違背社會公共利益的，但用戶和工人的目的只是為了保護工人，只要提供了服務，就應該承認提供的服務是有效的