勞動合同有哪些特別規(guī)定第五十一條企業(yè)職工可以與用人單位平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立集體合同；用人單位尚未成立工會的，上級工會應當引導勞動者推舉的代表與用人單位訂立合同。第五十二條企業(yè)和用人單位的職工可以訂立勞動安全衛(wèi)生、保護女職工權(quán)益的專項集體合同，第五十三條在縣級以下地區(qū)，工會可以與建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)的企業(yè)代表簽訂行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同，報勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。第五十五條集體合同中的勞動報酬標準和勞動條件不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權(quán)益的，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動報酬標準和勞動條件標準不得低于集體合同第五十六條的規(guī)定，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，工會可以依法申請仲裁或提起訴訟

第二節(jié)勞務派遣第五十七條依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設立勞務派遣單位，第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、期限等，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；在派遣員工不工作期間，勞務派遣單位應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬。第五十九條勞務派遣單位應當與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式以及違約責任。用人單位應當根據(jù)工作實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，勞務派遣單位不得扣留用人單位根據(jù)勞動合同向被派遣勞動者支付的勞動報酬勞務派遣協(xié)議第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，派遣職工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用人單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條用人單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護派遣員工的工作要求和勞動報酬（三）支付加班費、績效獎金，并提供與工作相關(guān)的福利（四）為在職派遣員工提供必要的培訓，實行正常的工資調(diào)整機制。用人單位不得將派遣勞動者調(diào)至其他用人單位。第六十三條派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位沒有同一崗位勞動者的，參照用人單位所在地同一或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條派遣勞動者有權(quán)依法參加或者組織勞務派遣單位或者用人單位的工會，第六十五條被派遣勞動者有本法第三十九條、第四十條第（一）、（二）項規(guī)定情形的，可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同，第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者。第三節(jié)非全日制用工。第六十八條非全日制用工是指以小時工資為主的用工形式，同一用人單位勞動者的平均每日工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；第七十條非全日制用工當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工當事人一方可以隨時通知對方終止用工。雇傭終止后，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償第七十二條非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付期限最長不得超過十五個月以上是lyba編輯的這方面的知識。com為您服務。我希望它能幫助你。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以聯(lián)系我們網(wǎng)站上的律師，為您提供優(yōu)質(zhì)服務