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寧波
試用期達(dá)到半年的，必須簽訂多少年的勞動合同
劉最近找到了一份新工作。他對這份工作很滿意，但單位提出的試用期太長了，說要試用六個月。劉質(zhì)疑，該單位的做法違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，我國《勞動合同法》對試用期的長短作出了明確規(guī)定，即：勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，特此提醒劉，如果試用期為六個月，如果劉是在試用期之后聘用的，單位應(yīng)與他簽訂三年以上或無固定期限的勞動合同，否則，該單位的做法違反了法律。劉先生可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，以維護(hù)其合法權(quán)益
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