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寧波
單位在何種情況下可以要求員工承擔賠償責任
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-04
·
1077人看過
律師解釋說：根據《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位因自身原因給勞動者造成經濟損失的，用人單位可以要求勞動者按照勞動合同的規(guī)定賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后剩余工資低于當地最低工資標準，則應按照最低工資標準支付。根據《勞動合同法》的規(guī)定，雇主對工人的處罰僅限于兩種情況：一是，因勞動者原因確認勞動合同無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任；第二，勞動者違反勞動合同法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。從以上兩種情況來看，勞動者應當至少具備兩種承擔賠償責任的條件，即主觀上存在故意損害和實際損害
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