深圳B公司成立近15年，從未與員工簽訂過勞動(dòng)合同。2005年8月初，B公司向全體員工發(fā)出通知，要求全體員工在2005年8月底前簽訂勞動(dòng)合同。合同期限為一年。不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工將被解雇（無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

B公司某部門有30多名長期工作的員工。最長的是10年以上，最短的是5年以上。30多名員工擔(dān)心公司會(huì)在勞動(dòng)合同到期后終止勞動(dòng)合同，而不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此他們要求與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，否則他們拒絕簽訂一年期的勞動(dòng)合同。由于B公司與這些員工無法就簽訂勞動(dòng)合同的期限達(dá)成協(xié)議，員工拒絕簽訂一年的勞動(dòng)合同，并被公司解雇，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

該員工針對公司解雇和無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎Q定申請了勞動(dòng)仲裁，并要求a公司為解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于B公司是否應(yīng)向解雇拒絕簽訂勞動(dòng)合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)仲裁部門有兩種意見：意見1：B公司不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原因是B公司主動(dòng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定與工人簽訂勞動(dòng)合同是值得贊揚(yáng)的，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同是不合理的；根據(jù)廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳10月16日的函，2002年（[2002]561號）“用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位因不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同而終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者因下列原因終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?p style='text-indent: 2em' >

意見2:B公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原因是未能簽訂勞動(dòng)合同是B公司的過錯(cuò)。在目前無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止勞動(dòng)合同的情況下，B公司與員工簽訂短期勞動(dòng)合同顯然是不合理的，對員工權(quán)益的保護(hù)是不公平的權(quán)益。根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞辦發(fā)[2005]12號）第三條的規(guī)定，用人單位招用未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。經(jīng)協(xié)商不一致的，任何一方均可提議終止勞動(dòng)關(guān)系。但是，對符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小編同意第二種觀點(diǎn)